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1. A partir del 1 de julio de 2004, los trabajadores de California recibirán hasta 6 semanas de tiempo de baja con sueldo pagado para cuidar de un recién nacido o un pariente que esté gravemente enfermo (incluyendo a un niño, esposo, un padre o una pareja doméstica).
2. Los trabajadores que ya estén pagando para participar en el sistema del seguro de discapacidades del estado (State Disability Insurance - SDI) podrán recibir baja familiar pagada.
3. Los trabajadores empezarán a contribuir parte de su sueldo a este programa a partir del 1 de enero de 2004. La diferencia de tiempo entre enero y julio permitirá que los fondos y sistemas administrativos sean establecidos.
4. El 100% de los fondos para este programa provendrán de los sueldos de los trabajadores. Se estima que cada trabajador pagará alrededor de unos $27 anualmente.
5. A través de este beneficio, un trabajador que esté de baja recibirá hasta un 55% de su sueldo. El máximo que se puede recibir son unos $728 a la semana en 2004. Cada año el beneficio aumentará según el promedio del salario semanal del estado.
6. Antes de poder aprovecharse de este beneficio es necesario que un trabajador haya estado en su puesto por lo menos una semana antes de solicitarlo.
7. Una empresa puede requerir que un empleado utilice hasta dos semanas de sus vacaciones antes de recibir la baja familiar pagada.
8. Las empresas con menos de 50 empleados no están obligadas a asegurar el empleo de un trabajador que utilice este beneficio. Acuerdos pactados a través de sindicatos pueden determinar protecciones distintas para estos trabajadores.
9. Las madres que reciban los beneficios del SDI específicamente por su embarazo, también podrán recibirlos de la Baja Familiar Pagada.
10. California es el primer estado en todo el país que ha creado un programa de este tipo. Actualmente, los estados y la ley federal garantizan unas 12 semanas de baja no pagadas para los empleados de grandes empresas. Este nuevo beneficio garantiza que por lo menos seis de estas doce semanas estarán pagadas para los empleados en California.
    

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